Le handicap en milieu professionnel, on en parle ?

Qu’est-ce que ça veut dire  "être en situation de handicap" ?

Les bases avant tout ! Beaucoup se font une idée faussée du handicap car ce dernier peut prendre plein de formes différentes avec des niveaux d’intensité variables.  

De manière générale : 

• Être en situation de handicap c’est être restreint dans ses activités et sa vie quotidienne en raison de déficiences physiques, mentales, sensorielles, cognitives, psychiques ou d’un problème de santé. 

Mais c’est aussi parfois : 

• Perdre une partie de son autonomie et freiner sa participation à la vie en société, d’autant plus lorsque le handicap n’est pas compensé ou pris en compte.

Faire reconnaître son handicap pour se faire aider 

• Le diagnostic du handicap 

Pour bénéficier des aides et accompagnements spécialisés, la première étape est de faire reconnaître ton statut de personne en situation de handicap. Encore faut-il en avoir conscience : bien que certains handicaps soient facilement identifiables dès le plus jeune âge, la majorité d’entre eux sont invisibles et prennent plus de temps à être diagnostiqués.  

Par exemple, un handicap peut se déclarer suite à un accident ou à la répétition de gestes et de mauvaises postures. Pour rappel : la cause d’accident du travail la plus fréquente est la manutention manuelle, notamment déclencheur de douleurs au dos qui peuvent se traduire en un handicap incapacitant. 

En parler à ton médecin généraliste ou à un médecin du travail est un bon point de départ puisqu’ils peuvent aider au diagnostic d’un handicap et te rediriger vers l’organisme ou le professionnel le plus adapté pour t’accompagner.

• La reconnaissance du handicap 

Une fois le diagnostic établit, il faut faire une demande auprès de la MDPHMaison départementale des personnes handicapées qui te remettra un formulaire de demande de RQTHReconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il est également téléchargeable sur le site de la MDPH de ton département. 

La CDAPHCommission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées étudiera ensuite ta demande. Trois réponses sont possibles, elle peut :

1️⃣ Reconnaître le handicap et l’aptitude au travail

2️⃣ Refuser la reconnaissance du handicap

3️⃣ Reconnaître que le handicap empêche d’exercer une activité salariale

Outre la RQTHReconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, d’autres reconnaissances administratives du handicap existent comme les accidents du travail ou les maladies professionnelles. Elles peuvent donner droit aux mêmes aides que les bénéficiaires d’une RQTHReconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, comme l’OETHObligation d'emploi des travailleurs handicapés ou l’AAHAllocation aux adultes handicapés.

L’Allocation aux adultes handicapés

Les BOEBénéficiaire de l'obligation d'emploi avec un taux d’incapacité important peuvent demander l’AAHAllocation aux adultes handicapés.

Il s’agit d’une aide mensuelle que tu peux toucher quelques temps ou toute la vie, selon ta situation. Il y a plusieurs critères qui déterminent si tu peux en bénéficier ou non, comme le taux d’incapacité dû à ton handicap (déterminé par la CDAPHCommission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) ou tes revenus. De plus, tu peux toucher l’AAHAllocation aux adultes handicapés même si tu es salarié d’une entreprise, tant que tes revenus ne dépassent pas le plafond fixé.

BOE et travailleur handicapé, quelles différences ?

Tu es peut être déjà tombé sur le sigle BOEBénéficiaire de l'obligation d'emploi sans comprendre vraiment ce que cela veut dire, et pour cause ce n’est pas évident de s’y retrouver !

Les Bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont les personnes en situation de handicap concernées par l’OETHObligation d'emploi des travailleurs handicapés qui demande aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés (de BOEBénéficiaire de l'obligation d'emploi donc). Dans le cas où ce taux n’est pas atteint, elles doivent verser une contribution financière à l’Urssaf. En clair, BOEBénéficiaire de l'obligation d'emploi et travailleurs handicapés c'est la même chose ! 👍 

Qui est reconnu comme BOE ? 🤔

La liste des personnes concernées est longue...Mais pour faire court : 

• Les personnes qui ont une RQTHReconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

• Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 %

• Les bénéficiaires de l’AAHAllocation aux adultes handicapés

D’autres travailleurs peuvent être reconnus BOEBénéficiaire de l'obligation d'emploi sous conditions, la liste complète est indiquée dans le code du travail.

Quels sont les aménagements possibles ?

• Adapter l’environnement de travail : cela consiste à proposer des équipements et des outils qui permettent de faciliter le travail ou de réduire les potentielles douleurs liées à celui-ci. 

• Adapter les horaires de travail : certains handicaps impliquent des difficultés communiquer ou à se concentrer sur de longues durées, il est possible dans ce cas de réduire ou de répartir différement le temps de travail.

Au travail, vers qui se tourner ?

Dans la plupart des cas, l’employeur sera le principal interlocuteur pour toutes questions ou demandes d’aides. Cependant, lorsqu’une entreprise compte plus de 250 salariés, elle se doit de compter un référent spécialisé sur la question du handicap. Dans ce cas, ce sera l’interlocuteur numéro 1 du travailleur handicapé. 👌

Le travail en entreprise adaptée

Les entreprises adaptées c’est l’assurance de travailler dans un environnement adapté aux particularités de son handicap ! Ce sont des entreprises du milieu ordinaire qui emploient une majorité de travailleurs handicapés. Il existe des dispositifs spécifiques aux entreprises adaptées qui permettent l’évolution vers une entreprise ordinaire :

• Le CDD Tremplin : comme son nom l’indique, c’est un contrat à durée limitée qui a pour but de faciliter l’insertion du salarié en milieu ordinaire. Ce dispositif a été lancé récemment et est actuellement en expérimentation dans plus de 400 entreprises. 

• La mise à disposition : cette mesure permet d’établir un contrat de travail sur mesure permettant une insertion facilitée dans une entreprise pour le travailleur comme pour l’employeur.